Factors affecting academic burnout and job performance: A study of married working women in Vietnam

Tóm tắt

Việc giữ chân và quản lý những nhân viên tài năng là một việc làm vô cùng quan trọng nhằm đảm bảo lợi thế cạnh tranh của tổ chức. Tại Việt Nam, ngày càng có nhiều phụ nữ giữ vai trị cao trong các công ty trong và ngoài nước. Tuy nhiên, phụ nữ Việt Nam vẫn còn bị đóng khung trong vai trò làm vợ và làm mẹ trong gia đình. Điều này tạo nên áp lực tâm lý, gây nhiều khó khăn đối với phụ nữ đã lập gia đình. Vì vậy, mục đích của bài nghiên cứu là xem xét các nhân tố ảnh hưởng hội chứng kiệt sức trong việc học và hiệu suất công việc đối với phụ nữ đã lập gia đình. Dữ liệu nghiên cứu được thu thập từ 343 phụ nữ đã lập gia đình vừa làm vừa học. Nghiên cứu chỉ ra rằng hội chứng kiệt sức trong việc học có quan hệ trái chiều với việc tự đánh giá bản thân và quan hệ cùng chiều với xung đột giữa công việc và gia đình. Trong khi đó, hiệu suất công việc thì ngược lại, quan hệ cùng chiều với sự tự đánh giá bản thân và trái chiều với xung đột giữa công việc và gia đình. Từ kết quả của bài nghiên cứu, tác giả đưa ra đề xuất những phụ nữ đã lập gia đình nên biết đánh giá bản thân một cách lạc quan để dễ dàng giải quyết sự xung đột giữa công việc và gia đình, từ đó sẽ giảm được hội chứng kiệt sức trong việc học và nâng cao hiệu suất trong công việc.