Khưu Thị Phương Đông * , Khong Tien Dung , Nguyen Minh Duc , Diep Thi Mai Tram , & Pham Minh Doan

* Correspondence: Khưu Thị Phương Đông (email: ktpdong@ctu.edu.vn)

Main Article Content

Abstract

This study aims to understand female civil servants' organisation commitment and working motivation in the public sector in Ca Mau province. Based on data from direct interviews with 200 female civil servants and public employees in the research area, descriptive statistical methods, the Likert scale, and exploratory factor analysis (EFA) were employed to understand the influencing factors. The results of the data analysis revealed that seven factors positively impact the engagement of female civil servants, including nature of work, leadership, training and promotion opportunities, working conditions, colleagues, income, and benefits. Based on the research results, some recommendations are proposed to improve the level of employee engagement in the public administration, including encouraging and creating more favorable conditions for female employees and raising awareness for civil servants to remove prejudices and cultural barriers that exist against women. In addition, building a public culture that shows that employees receive support, respect, and trust from leaders is necessary.
Keywords: female civil servants, level of organisation commitment, Mekong Delta, work motivation

Article Details

References

Bhatnagar, J. (2007). Talent management strategy of employee engagement in Indian ITES employees: key to retention. Employee relations, 29(6): 640-663. https://doi.org/10.1108/01425450710826122

Đỗ Văn Tuân (2017). Nghiên cứu sự gắn bó của nhân viên tại Công ty TNHH MTV Tư vấn đầu tư Công nghiệp Mỏ luyện kim. Luận văn thạc sỹ, Trường Đại học Kinh tế Quốc dân.

ILO (2021). Giới và thị trường lao động ở Việt Nam: Báo cáo phân tích dựa trên số liệu Điều tra Lao động - Việc làm. International Labour Organization.

Kovach, K. A. (1987). What motivates employees? Workers and supervisors give different answers. Business Horizons, 30(5): 58-65. https://doi.org/10.1016/0007-6813(87) 90082-6

Kohn, A. (1993). Punished by rewards: The trouble with gold stars, incentive plans, A’s, praise, and other bribes. New York, Houghton, Mifflin and Company.

Maslow, A. H. (1943). Preface to motivation theory. Psychosomatic medicine, 5(1): 85-92. https://psycnet.apa.org/doi/ 10.1097/ 00006842-194301000-00012

Ncube, F., and Jerie, S. (2012). Leveraging employee engagement for competitive advantage in the hospitality industry. A comparative study of hotels A and B in Zimbabwe. Journal of Emerging Trends in Economics and Management Sciences, 3(4): 380-388. https://hdl.handle.net/10520/EJC126570

Nguyễn Đình Thọ (2011). Phương pháp nghiên cứu khoa học trong kinh doanh. Hà Nội, Nxb Lao động Xã hội.

Nguyễn Phúc Nguyên, Nguyễn Thị Như Hiếu, Nguyễn Thị Thúy Hằng và Hoàng Anh Viện (2020). Nghiên cứu sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức trường hợp Khách sạn 3 sao tại Đà Nẵng. Tạp chí Kinh tế Phát triển, 276: 93-102.

Nguyễn Thị Hảo Tâm (2021). Tạo động lực làm việc cho công chức hiện nay. Tạp chí lý luận chính trị. Truy cập ngày 14 tháng 05 năm 2021 tại http://lyluanchinhtri.vn/home/index.php/thuc-tien/item/3745-tao-dong-luc-lam-viec-cho-cong-chuc-hien-nay.html

Pinto, E. P. (2011). The influence of wage on motivation and satisfaction. International Business and Economics Research Journal (IBER), 10(9): 81-92. https://doi.org/10.19030/iber.v10i9.5629

Recardo, R., and Jolly, J. (1997). Organizational Culture and Teams. S.A.M Advanced Management Journal, 62(2): 4-7.

Tổng cục Thống kê Việt Nam (2021). Thông cáo báo chí tình hình lao động việc làm quý IV năm 2021 và chỉ số phát triển con người Việt Nam 2016-2020.

Trịnh Thị Hà (2019). Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên: Trường hợp nghiên cứu của khách sạn bốn sao tại Đà Lạt. Tạp chí Khoa học và Cộng nghệ, 6: 43-45.

Võ Trọng Quốc (2018). Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại công ty cổ phần du lịch quốc tế Vũng Tàu. Luận văn Thạc sỹ, Trường Đại học Bà Rịa - Vũng Tàu.